¿Que es la Ley Karin?

La Ley Karin es un gran paso para promover entornos laborales más seguros y respetuosos. Su objetivo principal es prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.

• La Ley Karin introduce cambios importantes. Por ejemplo, ahora se consideran tipos de acoso que antes no estaban contemplados, y los plazos para denunciar se extendieron. Además, las empresas tienen nuevas obligaciones, como capacitar a sus trabajadores y crear protocolos de denuncia.

• La Ley Karin amplía la definición de acoso laboral. Antes, tenía que ser repetitivo y dirigido hacia una persona en particular. Ahora basta con un solo acto, y puede ser hacia un grupo de personas o incluso hacia un grupo específico.

• La Ley Karin también cambia los plazos para denunciar. Antes, tenías un año para presentar una demanda por acoso. Ahora, el plazo se extiende a dos años, lo que da más tiempo a las víctimas para tomar una decisión y buscar ayuda.

• Las empresas tienen varias obligaciones nuevas. Por ejemplo, deben crear un protocolo interno para prevenir y sancionar el acoso. También deben capacitar a sus trabajadores sobre la Ley Karin y tener mecanismos para recibir y abordar denuncias de manera confidencial.

• Por ejemplo, la Ley Karin protege a trabajadores tercerizados o por contrata, algo que antes no sucedía. Además, las empresas ahora deben tener un canal confidencial para recibir denuncias, y están obligadas a investigarlas.

• La Ley Karin presenta desafíos y oportunidades para las empresas de servicios transitorios. Por un lado, es más complejo cumplir con todas las nuevas obligaciones, como la capacitación de los trabajadores y la creación de un canal de denuncias. Pero por otro lado, las empresas que se toman esto en serio pueden diferenciarse como lugares de trabajo seguros y respetuosos, algo que cada vez valoran más los clientes.

• Por otro lado, las empresas de servicios transitorios tienen la oportunidad de demostrar su compromiso con un buen ambiente laboral al implementar medidas concretas. Por ejemplo, pueden ofrecer capacitaciones especializadas sobre la Ley Karin a todos sus trabajadores, sin importar el tiempo que lleven en la empresa. También pueden destacar los canales de denuncia confidenciales que tienen disponibles, mostrando que están comprometidos a prevenir y abordar cualquier situación de acoso.